働きやすい環境を整えてもスタッフが辞める💦

休みは週休2日制

残業させないように

とにかく働きやすい環境づくりをしてるのに

それでも辞めたいと言う・・

こんなお悩みもまた、あるのではないでしょうか?

働きやすい環境づくりはとっても大切!

しかし、「会社の用意した環境をどのように活用するか」という教育が合わせて必要だと思うのです

例えば、産休育休制度

多くの新人女子は出産しても仕事と子育てを両立させるステキに活躍する働くママ美容師に憧れている✨

だから、産休育休制度を整えて長く働ける環境づくり!

だけど、アシスタント1年目でこの制度を使い仕事復帰するスタッフがいたとしたら・・・

技術は半人前、指名してくれるお客さまはいない、子供がいて長時間働けない、忙しい土日は休み、子供の病気で早退することも・・・

こんな状況だと、やる気は認めてあげたいし協力もしたい、でも・・・と困ってしまうのが正直なところではないでしょうか

せっかく復帰したスタッフも

同期は先に進んでいる、でも練習時間がうまくとれずに上達が遅い、働きたいのに早退しなければいけない状況

モチベーションが下がり、思っていたステキなママ美容師にはほど遠い現実・・・

なんてことにもなりかねません

会社に制度があるから叶うわけではなく、やはり準備が必要なのです

制度を活用するときに、どんな自分でその時を迎えたら夢が叶うのか?

長期間休んでも待っていてくれるお客さまがいてくださること

突然の早退でも協力してもらえるスタッフとの関係性づくり

仕事と両立することを応援してくれる環境づくり

こんな将来がいいな~と思い描いているだけでは夢はかないません

会社は夢が叶えられる環境を整えていく!でも合わせて夢を叶えられる自分づくりが必要だよ!と

夢に向けての準備や計画が必要だということを教えてあげることが教育のひとつですね♪

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